על פי חוק למניעת הטרדה מינית, הטרדה מינית היא התנהגות בעלת אופי מיני אשר נעשית במטרה לפגוע בחירותו, כבודו ופרטיותו של האדם. בשנים האחרונות על רקע מהפכת ה – MeToo, ישנה עלייה משמעותית בכמות הפניות למרכזי הסיוע ובמספר התביעות הפליליות והאזרחיות אשר מוגשות בנושא.
במאמר זה אציג מהי הטרדה מינית בעיני המחוקק ואיך ניתן להתמודד בצורה נכונה עם הטרדה מינית במסגרת העבודה.
משרד עו"ד ישראל ישראלי עוסק בייצוג, ליווי ומתן הגנה משפטית לחשודים ונאשמים במגוון רחב של עבירות פליליות בפריסה ארצית. הניסיון הרב שצברנו במשרד מאפשר לנו לייצג את האינטרסים שלך מול כלל הגורמים בהליך הפלילי, למצוא פתרונות ואסטרטגיות משפטיות אשר יפעלו לטובתך. לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני, ניתן ליצור עימנו קשר ב – 072-XXXX ונשמח לעמוד לרשותך.
הטרדה מינית במסגרת העבודה
על פי חוק למניעת הטרדה מינית, כל הטרדה מילולית (רמיזות, הערות וכדומה) או פיזית (נגיעות, ליטופים, הצגה של תכנים וכדומה) במסגרת העבודה מהווה עבירה פלילית ועלווה אזרחית עליה ניתן לתבוע פיצוי כספי.
לרוב, ההתייחסות בהטרדות מיניות היא למצב בו אישה מוטרדת על ידי גבר – אך, כמובן שהמצב יכול להיות גם הפוך (אישה אשר מטרידה גבר) או נשים וגברים אשר מוטרדים על ידי בני מינם. בכל אחד מהסיטואציות הנ"ל, חשוב לדעת כי החוק מגן על הצד המוטרד, כך שמומלץ לקבל ייעוץ משפטי עם עורך דין אשר מתמחה בנושא. עו"ד להטרדה מינית יוכל לבחון את הסיטואציה בעיניים משפטיות ולהעניק לך ייעוץ משפטי מותאם אישית בהתאם לסיטואציה הקיימת.
איך להתמודד עם הטרדה מינית במסגרת העבודה?
באופן כללי, אם סבלת מהטרדה מינית במסגרת העבודה, מומלץ לנקוט בצעדים הבאים:
- הגשת תלונה לאחראי על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – בכל מקום עבודה מסודר, ישנו אדם אשר אחראי למניעת הטרדה מינית במקום. תפקידו של האחראי הוא לבצע תחקור ראשוני של התלונה ולהעביר המלצות להמשך הדרך.
- הגשת תלונה במשטרה – במקביל להגשת תלונה במקום העבודה, מומלץ להגיש תלונה במשטרה אשר תחל לחקור את הנושא לעומק.
- הגשת תביעת פיצויים לבית הדין העבודה – הטרדה מינית היא עבירה פלילית, אך היא גם עוולה אזרחית אשר ניתן בגינה להגיש תביעת פיצויים לבית הדין לעבודה. בית הדין לעבודה רשאי לפסוק בסיום ההליכים פיצוי על הנזק שנגרם (נזקים נפשיים, הוצאות, תנאים סוציאליים, פיצוי פיטורין כתוצאה מההטרדה המינית וכדומה) או פיצוי ללא הוכחת נזק של עד 120,000 ₪.
- הגשת תביעה לדמי פגיעה או קצבת נכות מהמוסד לביטוח לאומי – במקרים מסויימים, הטרדה מינית יכולה להיות מוכרת כפגיעה בעבודה אשר תזכה את העובד בדמי פגיעה חד פעמיים וגמלה חודשית מהמוסד לביטוח לאומי.
לסיכום, מניסיוננו הטרדה מינית בעבודה עלולה להתרחש לכל אחד ואחת מאיתנו.
במקרים רבים, מומלץ לא להתמודד עם הסיטואציה לבד ולפנות לקבלת עזרה מהמשפחה, עזרה מקצועית ממרכזי סיוע (נעמת, ויצו וכדומה) אשר מתמחים בנושא או לפנות לקבלת עזרה משפטית אשר תאפשר לך להוציא את הצדק לאור.